Aandeelhoudersgeschil
Een aandeelhoudersgeschil is een conflict tussen aandeelhouders over zaken als zeggenschap, winstverdeling of strategie. Dit kan snel escaleren en de bedrijfsvoering en relaties schaden.
Mediation biedt een snelle, deskundige en toekomstgerichte oplossing, zonder direct juridische stappen te hoeven zetten. Lees hier hoe je effectief omgaat met aandeelhoudersgeschillen.
Wat is een aandeelhoudersgeschil?
Een aandeelhoudersgeschil ontstaat wanneer aandeelhouders het fundamenteel oneens zijn over de koers van het bedrijf of elkaars rol daarin. Vaak gaat het om:
- Onduidelijkheid over bevoegdheden en verantwoordelijkheden
- Meningsverschillen over investeringen, dividendbeleid of strategische keuzes
- Onvrede over de inzet of prestaties van mede-aandeelhouders
- Verlies van vertrouwen of communicatieproblemen
Soms is er sprake van een acute botsing, maar veel vaker gaat het om een proces van oplopende spanningen over maanden of zelfs jaren. Het gevolg? Stilzwijgen, wantrouwen, tegenwerking – of een totale impasse.
Oorzaken van aandeelhoudersgeschillen
- De één doet harder zijn best dan de ander
- Er is verschil van mening over de richting van het bedrijf
- Eén aandeelhouder heeft meer zeggenschap en handelt daar ook naar
- Winstverdeling wordt als oneerlijk ervaren
- Persoonlijke situaties beïnvloeden het zakelijk functioneren (burn-out, echtscheiding, ziekte)
Veel aandeelhouders durven gevoelige onderwerpen niet goed te bespreken. Kleine ergernissen worden dan grote conflicten. Als je daar te lang mee wacht, komt de samenwerking onder hoogspanning te staan en staat het voortbestaan van het bedrijf op het spel.
Waarom zakelijke mediation bij aandeelhoudersgeschillen?
Bij een aandeelhoudersgeschil zijn juridische procedures vaak duur, langdurig en schadelijk voor de onderlinge verhoudingen. Mediation biedt dan een krachtig alternatief om aandeelhoudersgeschillen op te lossen.
Bij het Instituut voor Zakelijke Mediation begeleiden we aandeelhoudersconflicten op een unieke manier: we combineren juridische én financiële expertise met mediationtechnieken die gericht zijn op duurzame oplossingen.
- Inzicht creëren in het échte probleem achter het geschil
- Herstel van communicatie (waar mogelijk)
- Onderhandeling over exit-opties, waarde van aandelen en toekomstafspraken
- Oplossingen die verder gaan dan juridische gelijkheid: het gaat om continuïteit, werkbaarheid en wederzijds vertrouwen
Wat onderscheidt het Instituut voor Zakelijke Mediation?
Conflicten tussen aandeelhouders zijn complex: ze gaan over geld, vertrouwen, macht én emotie. Wij zijn gespecialiseerd in dit soort situaties en bieden een combinatie van:
- MfN-registermediators met ervaring in zakelijke conflicten
- Juridische, fiscale en financiële deskundigheid
- Waardebepaling van aandelen in conflictcontext (interne dienst)
- Meerdere vormen mediation, zoals:
- Pendelmediation (als direct overleg niet mogelijk is)
- Evaluatieve mediation (gericht op haalbare opties)
- Transformatieve/narratieve stijlen (voor diepere conflicten)
- Vertrouwelijk, discreet en doelgericht
Waar advocaten en rechters vaak kijken naar wie ‘gelijk heeft’, richten wij ons op wat nodig is om verder te kunnen – voor jou én het bedrijf.
Succesratio van 80%
Bespaar juridische kosten
Constructieve conflictoplossing
Voorkomt reputatieschade
Alle nodige kennis in huis
Wij zijn MfN-registermediators
Onze werkwijze
Kies de vorm van de mediation
Inhoudelijke sessies
Afspraken vastleggen
Wil je vrijblijvend een deskundige spreken?
Vrijblijvende telefonische afspraak inplannen?
Veelgestelde vragen bij een aandeelhoudersgeschil
Wat is het verschil tussen een aandeelhoudersgeschil en een managementconflict?
Een aandeelhoudersgeschil gaat over de positie van de eigenaren van het bedrijf. Bij een managementconflict draait het vaak om de uitvoerende leiding. Beide kunnen elkaar beïnvloeden.
Moet ik eerst naar de rechter als ik een conflict heb met een mede-aandeelhouder?
Nee, in veel gevallen is mediation een snellere en effectievere stap. Bovendien wordt mediation vaak juist ingezet als alternatief op een juridische procedure. Mediation is tevens vertrouwelijk, in tegenstelling tot een rechtszaak.
Wat als de andere aandeelhouder niet mee wil werken aan mediation?
We kunnen ook pendelmediation aanbieden of eenmalige interventies doen. In veel gevallen verandert de bereidheid na een eerste gesprek.
Hoe wordt de waarde van mijn aandelen bepaald bij uittreding?
Bij het Instituut voor Zakelijke Mediation bieden interne waardebepalingen aan, specifiek gericht op conflictsituaties. Zo krijg je een realistisch en werkbaar kader voor onderhandelingen.
Kan ik ook zakelijke mediation gebruiken bij het uitkopen van een aandeelhouder?
Ja, wij bieden ook mediation tijdens het proces van het uitkopen van een aandeelhouder. In veel gevallen zorgt mediation dan voor een duurzame oplossing waarmee beide partijen verder kunnen.
Lees hier hoe zakelijke mediation kan helpen bij het uitkopen van een aandeelhouder.
Praat met ons
Bel ons voor een kosteloos adviesgesprek. Online of bij ons op kantoor in Zeist. Discreet, professioneel en vertrouwelijk.
Vul het formulier in of bel: 085 – 06 01 217
Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het Google Privacybeleid en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.