Aandeelhouder ontslaan
Het klinkt eenvoudig: je wilt een aandeelhouder ontslaan omdat de samenwerking stroef loopt, het vertrouwen weg is of de betrokkenheid ontbreekt. In de praktijk is een aandeelhouder echter geen werknemer die je zomaar kunt ontslaan. De term ‘aandeelhouder ontslaan’ wordt vaak gebruikt in spreektaal, maar juridisch gaat het dan over uittreding of uitstoting van een aandeelhouder uit een vennootschap. Dat is een gevoelig en complex proces waarbij zakelijke mediation uitkomst kan bieden.
Wat betekent 'een aandeelhouder ontslaan' eigenlijk?
In de praktijk bedoelen mensen met ‘aandeelhouder ontslaan’ vaak dat ze van een mede-eigenaar af willen. Er is sprake van een conflict, de samenwerking werkt niet meer, of er is een vertrouwensbreuk ontstaan.
Toch is het belangrijk om te begrijpen dat een aandeelhouder geen werknemer is. Aandeelhouderschap is een vermogensrecht, en die positie kun je niet zomaar beëindigen. De meest gebruikte routes zijn:
- Uittreding: de aandeelhouder vertrekt vrijwillig en verkoopt zijn aandelen
- Uitstoting: de andere aandeelhouders dwingen via een gerechtelijke procedure het vertrek af
- Beëindiging als bestuurder: als de aandeelhouder ook bestuurder is, kan hij mogelijk als bestuurder worden ontslagen (maar blijft hij nog steeds aandeelhouder)
Deze situaties komen vaak voort uit onderliggende spanningen en verstoorde verhoudingen. Mediation is dan vaak de enige realistische én betaalbare manier om zonder jarenlange procedures tot een oplossing te komen.
Veelvoorkomende oorzaken van conflicten tussen aandeelhouders
- Onvrede over inzet, prestaties of verantwoordelijkheden van een van de aandeelhouders
- Verschillen in visie of strategische richting van het bedrijf
- Discussies over geld: salaris, dividend, investeringen of bonussen
- Ongelijkheid in zeggenschap of beslissingsbevoegdheid
- Privé-ontwikkelingen zoals een echtscheiding of gezondheidsproblemen
Een conflict wordt zelden veroorzaakt door één enkele gebeurtenis. Meestal is het een opstapeling van frustraties, misverstanden of verschil in verwachtingen. Als dit niet tijdig wordt uitgesproken, escaleert het en ontstaat er onherstelbare schade aan de relatie én het bedrijf.
Een ‘aandeelhouder ontslaan’ is dan vaak het eindpunt van een lange reeks spanningen.
Waarom kiezen voor het Instituut voor Zakelijke Mediation?
Wanneer je overweegt een aandeelhouder ‘uit te kopen’ of te laten uitstoten, wil je zeker weten dat het proces snel, deskundig en eerlijk verloopt. Het Instituut voor Zakelijke Mediation combineert juridische en financiële expertise met effectieve mediation.
- Wij zijn deskundige MfN-registermediators, gespecialiseerd in aandeelhoudersgeschillen
- We beschikken over financiële, fiscale én juridische kennis
- We bieden interne waardebepaling als extra dienst, zodat je niet afhankelijk bent van dure externe experts
- Je kunt kiezen uit meerdere vormen mediation, zoals:
- Faciliterende mediation
- Evaluatieve mediation
- Pendelmediation
- Conciliatieve mediation
- We beheersen ook mediationstijlen zoals transformatieve en narratieve mediation
- We begeleiden niet alleen het gesprek, maar werken ook direct toe naar concrete afspraken en contracten
Zo bieden wij een unieke combinatie van snelle, betaalbare en toekomstgerichte begeleiding, precies wat je nodig hebt in dit soort complexe situaties.
Wat kost het om een aandeelhouder te laten vertrekken?
Een juridische procedure via de rechter kost al snel tussen de €25.000 en €50.000 – nog los van de tijd, onzekerheid en mogelijke reputatieschade.
Zakelijke mediation via het Instituut voor Zakelijke Mediation kost gemiddeld tussen de €3.500 en €10.000. Daarbij regel je alles in vertrouwen en buiten de rechtszaal. Geen openbaar gevecht, maar een oplossing waarmee iedereen verder kan.
We begrijpen dat je met vragen zit: Wat is een eerlijke prijs? Kan ik het betalen? Hoe snel zijn we eruit? Bij ons krijg je duidelijkheid, grip én ondersteuning.
Succesratio van 80%
Bespaar juridische kosten
Constructieve conflictoplossing
Voorkomt reputatieschade
Alle nodige kennis in huis
Wij zijn MfN-registermediators
Onze werkwijze
Kies de vorm van de mediation
Inhoudelijke sessies
Afspraken vastleggen
Wil je vrijblijvend een deskundige spreken?
Vrijblijvende telefonische afspraak inplannen?
Veelgestelde vragen over 'aandeelhouder ontslaan'
Kan ik een aandeelhouder ontslaan als hij slecht functioneert?
Nee, niet zoals je een werknemer ontslaat. Je kunt wel via mediation of via de rechter een uitstotingstraject starten. Mediation is meestal sneller en goedkoper.
Wat is het verschil tussen uitstoting en uittreding?
Bij uitstoting dwingen de andere aandeelhouders het vertrek van één aandeelhouder af. Bij uittreding kiest de aandeelhouder er zelf voor om te vertrekken.
Wat als de aandeelhouder niet wil vertrekken?
Dan kun je via mediation proberen tot afspraken te komen. Als dat niet lukt, kun je via de rechtbank uitstoting vorderen – maar dat is kostbaar en tijdrovend.
Hoe wordt de waarde van de aandelen bepaald?
Bij het Instituut voor Zakelijke Mediation kun je gebruikmaken van onze interne waardebepaling. Zo voorkom je kostbare externe conflictexperts.
Is mediation verplicht bij een aandeelhoudersconflict?
Nee, maar steeds meer rechters verwachten dat je eerst mediation probeert vóór je gaat procederen. En mediation is vaak veel sneller en goedkoper dan een juridische procedure in het geval van een ‘aandeelhouder ontslaan’.
Praat met ons
Bel ons voor een kosteloos adviesgesprek. Online of bij ons op kantoor in Zeist. Discreet, professioneel en vertrouwelijk.
Vul het formulier in of bel: 085 – 06 01 217
Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het Google Privacybeleid en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.