• 085 – 06 01 217
Instituut voor Zakelijke Mediation
  • Home
  • Zakelijke Mediation
  • Uitkopen Aandeelhouder
  • Prijs Onderhandelingen
  • Waardebepaling bedrijf
  • Blog
  • Over ons
  • Contact
  • Menu Menu
Instituut voor Zakelijke Mediation - Futuristische stad vanuit de lucht

Imperial Overstretch and the Danger for (Family) Conglomerates

21 juli 2019/in Blog, Engels/door Alexander Thomassen

In his book “The Rise and Fall of Great Powers” the historian Paul Kennedy explains the growth and downfall of great empires. He uses the term “imperial overstretch” as a metaphor. In short: an empire grows to power because of trade and technological inventions. The new wealth is being used to raise an army (or a fleet) that engages in territorial expansion. The empire needs to raise heavy taxes and toll in order to finance the wars. However trade flows will change in time and because of new innovations of rival states the empire loses its dominant economic and military position. Other nations rise to glory and the empire loses its conquered territories. This process over imperial overstretch took place in many great empires such as The Seven Provinces, The British, The French, The Portugese and The Habsburg Empires. In the 20th century we have seen the same process in the former USSR and in the United States.

In our age we do not fight for territory but for market share, for talented employees and for customer preferences. Imperial overstretch still exists. We have seen companies growing fast because of acquisitions, often using a lot of debt. After a while the acquisitions do not seem to prosper anymore and the core business has suffered because of neglect. What’s left is a vulnerable giant without direction burdened with debt.

Imperial Overstretch in the Dutch Market

In the Dutch market we have seen some painful examples of economic imperial overstretch. Giant companies like Ogem, RSV, Imtech, Blokker Holding and Vendex all have failed. Huge conglomerates with little spine that have collapsed in times of crisis because of disastrous acquisitions, enormous debts and lack of leadership.

We also see Dutch companies that seemingly have much success in their strategy of growth by acquisitions. Both are very successful industrial supply companies. Let’s have a closer look at Aalberts Industries in Langbroek and VDL in Eindhoven.

  1. Aalberts Industries
Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

Founder Jan Aalberts

Aalberts Industries was founded in 1975 by Jan Aalberts. He has built a successful company that currently shows revenues of € 2,7 billion. Aalberts Industries is a lot smaller than VDL but more profitable. It’s headquarters in Langbroek houses a staff of 25 people, so the more than 70 operating companies perform very autonomous. Aalberts Industries is active in 10 end markets in more than 50 countries worldwide and has a strategy of buying only well performing companies with great management. They pay high prices for their acquisitions resulting in 1,3 billion goodwill on the balance sheet. What is the uniting force? It isn’t the family Aalberts anymore because Jan has retired from CEO position in 2014.

  1. VDL Groep
Wim van der Leegte

Wim van der Leegte

Family business entrepreneur Wim van der Leegte never paid too much for his acquisitions. Wim admitted in an interview that he did not have a grand plan for his many takeovers. Badly managed companies were offered to him and Wim and his mates simply reorganized these enterprises and restored profitability and growth. And thus, the VDL Empire was born with over 100 operating companies in many different sectors. From semiconductors to busses and from container systems to motor cars.

Again, the question arises if a company with nearly € 6 billion revenue and about 10 different end markets can still be governed effectively. Since Wim van der Leegte retired from CEO in 2016 the company is governed by a board of directors of 17 managers. Among them his three children and a nephew.

Who is in charge here?

Imperial overstretch happens to all companies that have grown beyond defensible borders. The question is whether these companies have strong, adequate and independent leaders that will stand up in times of crisis and downfall. At Blokker Holding management broke down in fights over control and the governance simply collapsed after the death of founder Jaap Blokker. No one knew what to do because they were used to follow the instructions of the founder.

Is that the same case with Aalberts Industries and VDL? Jan Aalberts has no formal position in the company anymore. How does de financial market think about that? If we look at the stock price we see that between its highest point in January 2018 and today the stock lost 22% of its value while the AEX benchmark is virtualy unchanged in that same period. The company expects to show higher profits this year but the stock has become an underperformer.

Wim van der Leegte has stated in interviews that he visits his company several days per week to discuss potential takeovers with his old friend Rini Vermeulen. We can assume that his influence on the company is still very prominent.

The bloody battle for succession

I believe that both Aalberts Industries and VDL are vulnerable by its sheer size and the power vacuum that evolves when the “emperor” retreats. Looking at the Roman Emperors we see that some successions were successfully planned but most cases were bloody battles between rival factions for control. A boardroom of 17 people is a perfect setting for such a battle. As much as you can coach your successor, true leadership will only emerge in crisis. And history teaches us that crisis will come to all great empires.

Thus a crisis as a chance for leadership, urgency and clarity to emerge. If management is weak and divided however, as in the case of Blokker, the entire empire will fall. True leadership might be imported from elsewhere as Jan Hommen proved with ING and KPMG.

Can we prevent imperial overstretch?

There is way to prevent imperial overstretch. Hadrian became emperor in 117 AD of a huge empire. His predecessor Trajan fought in Mesopotamia (now Iraq) a large and bloody war to gain more territory for Rome. Hadrian broke with this strategy of expansion and retreated his legions from the East. He reduced the size of the borders so that they could be defended effectively. He improved roads, visited the frontiers of the empire and made agreements with local tribes. Voluntary retreat was unheard of in Roman tradition. Yet that smaller, more compact Roman Empire existed for another 3 centuries.

Gerelateerd

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op Twitter
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Tumblr
  • Delen op Vk
  • Delen op Reddit
  • Delen via e-mail
https://www.instituutzakelijkemediation.com/wp-content/uploads/2019/07/david-rodrigo-Fr6zexbmjmc-unsplash.jpeg 675 1080 Alexander Thomassen https://instituutzakelijkemediation.com/wp-content/uploads/2022/06/LogoMediationPadding.png Alexander Thomassen2019-07-21 13:50:552021-10-05 13:10:07Imperial Overstretch and the Danger for (Family) Conglomerates
  • Zakelijke Mediation
  • Uitkopen Aandeelhouder
  • Prijs Onderhandelingen
  • Waardebepaling bedrijf

Praat met ons

Bel ons voor een kosteloos adviesgesprek. Online of bij ons op kantoor in Zeist. Discreet, professioneel en vertrouwelijk.

Vul het formulier in of bel: 085 – 06 01 217

Instituut voor Zakelijke Mediation - teamfoto in kleur

Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het Google Privacybeleid en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.
Logo Instituut voor Zakelijke Mediation wit

Bezoek ons

Instituut voor Zakelijke Mediation
Cornelis Schellingerlaan 3
3703 SB Zeist

Diensten

  • Zakelijke Mediation
  • Uitkopen Aandeelhouder
  • Onderhandelen
  • Waardering Bedrijf
  • Downloads

Contact

T 085 – 06 01 217
E info@instituutzakelijkemediation.com

Beoordeel ons!
Volg een handmatig toegevoegde link
Logo MfN - Instituut voor Zakelijke Mediation
Volg een handmatig toegevoegde link
Logo Stichting Nalatenschapsmediation - Instituut voor Zakelijke Mediation
Volg een handmatig toegevoegde link
Logo REP - Instituut voor Zakelijke Mediation
Volg een handmatig toegevoegde link
Logo NMv - Instituut voor Zakelijke Mediation

Gerelateerd

De maffia: een succesvol familiebedrijf?Instituut voor Zakelijke Mediation - Blauwe scooter voor een okergele muur met een blauwe deurInstituut voor Zakelijke Mediation -team op een houten bank voor een oud gebouwDe start van ons Instituut voor Zakelijke Mediation
Scroll naar bovenzijde

Deze website maakt gebruik van cookies om de basic functies mogelijk te maken. Wij maken geen gebruik van marketing cookies en verzamelen geen persoonlijke gegevens.

AkkoordVerbergInstellingen

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Google Analytics Cookies

Deze cookies verzamelen informatie die in geaggregeerde vorm wordt gebruikt om ons te helpen begrijpen hoe onze website wordt gebruikt of hoe effectief onze marketingcampagnes zijn, of om ons te helpen onze website en applicatie voor u aan te passen om uw ervaring te verbeteren.

Als u niet wilt dat wij uw bezoek aan onze site volgen, kunt u dit in uw browser hier uitschakelen:

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Andere cookies

De volgende cookies zijn ook nodig - U kunt kiezen of u ze wilt toestaan:

Privacybeleid

U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.

Privacyverklaring
AkkoordVerberg

Welke mediationstijl past bij jullie?
  • Een onpartijdige gespreksleider
  • Een gespreksleider die actief stuurt in de gesprekken
  • Een gespreksleider die zelf oplossingen aandraagt
  • Een gespreksleider die besluiten neemt als jullie er niet uitkomen
Voorbeelden van onderhandelingen
  • Tegenstrijdige belangen
  • Botsende waarden en emoties
  • Familiezaken
  • Gijzelingen (situaties met grote machtsongelijkheid)
Informatie die wij nodig hebben voor een waardering van een bedrijf
  • Financiële prognoses
  • Risico analyse en afhankelijkheden
  • Omgevings- en concurrentieanalyse
  • Sterktes en zwaktes
  • Beschrijving van de organisatie, organigram
  • Strategie en key success variabelen
  • Investeringsbegroting
  • Leningen en aflossingsschema
  • Patenten, octrooien en intellectueel eigendom
  • overeenkomsten met belangrijke klanten en toeleveranciers